이제 남성들도 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓴다?! 롯데백화점이 국내 대기업 최초로 남성 육아휴직을 자동으로 3개월까지 보장하는 제도를 시행했습니다. 이뿐만 아니라 OTT 구독, 배달의민족 지원까지? 롯데백화점의 복지 정책이 대폭 업그레이드되었습니다!
아빠들도 집에서 당당하게 육아할 수 있는 시대, 과연 어떤 변화가 생길까요?
아빠들에게도 ‘강제’ 육아휴직! 롯데백화점의 파격적인 결정
“남성 육아휴직? 그냥 눈치 보면서 1개월 쓰다가 돌아오겠지?” 라고 생각했다면 오산! 롯데백화점은 이번에 기존 1개월이었던 남성 자동 육아휴직을 무려 3개월로 확대했습니다. 이제는 “회사에서 좀 쉬다 오라고 하는데?”라고 자연스럽게 말할 수 있는 시대가 온 것입니다. 육아는 부부 공동의 책임이라는 철학을 반영한 이번 결정, 사회적 변화의 신호탄이 될까요?
사실 롯데백화점은 2017년부터 남성 자동 육아휴직 제도를 시행해 왔으며, 현재까지 사용률 100%를 자랑한다고 합니다. 이쯤 되면 ‘강제’ 육아휴직이 아니라 ‘신나는’ 육아휴직 아닐까요?
업무 공백? 걱정 마세요! 육아휴직 대체 인력 지원
직원들이 육아휴직을 가면 남은 동료들은 “이제 내 일도 늘어나는 건가?” 하고 걱정하기 마련이죠. 하지만 롯데백화점은 업무 공백을 방지하기 위해 대체 인력을 충원하거나, 업무 대행자에게 최대 60만 원의 분담 수당을 지급한다고 합니다. 육아휴직을 가는 직원도, 남아 있는 직원도 모두 웃을 수 있는 시스템을 만들었다는 점에서 칭찬할 만하죠!
“동료가 육아휴직을 가더라도 우리는 보상받는다!”라는 마인드로 더욱 협력적인 업무 환경이 조성될 듯합니다.
OTT 구독부터 배달의민족 지원까지? 생활밀착형 복지 강화
롯데백화점은 육아휴직 제도만 강화한 게 아닙니다! 사내 복지 프로그램 ‘웰페어 월렛(Welfare Wallet)’을 통해 직원들에게 연간 최대 90만 원을 지급하는데요. 이제는 이 복지 포인트를 넷플릭스, 디즈니플러스, 유튜브 프리미엄 등의 OTT 구독료로 사용할 수 있습니다! 육아휴직 중에도 아이를 재운 후 넷플릭스 정주행이 가능하다는 점, 아주 매력적이네요.
게다가 배달의민족, 카카오톡 선물하기까지 지원되니, “오늘 저녁은 뭐 먹지?” 고민할 필요 없이 편하게 한 끼 해결할 수 있습니다.
롯데백화점, “우리는 일하기 좋은 직장을 목표로 한다!”
롯데백화점 정준호 대표는 “일과 가정의 양립은 기업이 노력해야 할 가장 중요한 테마”라며 앞으로도 혁신적인 복지 정책을 계속 도입할 예정이라고 밝혔습니다. 직원들이 행복해야 일의 효율도 높아진다는 사실을 실천하고 있는 기업, 멋지네요!
이제 남성들도 당당하게 육아휴직을 쓰고, OTT를 마음껏 즐기며, 배달음식을 편하게 시킬 수 있는 시대. 이 정도면 롯데백화점이 ‘최고의 직장’ 반열에 오를 날도 머지않은 것 같지 않나요?